最近，与加班相干的两条新闻，对照起来令东谈主玩味。

11月27日，据大象新闻报谈，当今不少00后对加班的作风至极明确，不给钱就不会干。一些00后公开暗示，忍耐不了一个东谈主当十个东谈主用，不给加班费就不干，“嗅觉是一个普通的条款”。

11月30日，#职工已读不回风雅东谈主凌晨爆粗口#冲上热搜。相干聊天截图裸露，事发当晚10点05分，涉事风雅东谈主在职责群内发出“全面住手调休”的信息并@通盘东谈主，但未见有东谈主回复。次日凌晨2点10分，该风雅东谈主再次发出“他*的收到了不知谈回答吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不解白就早上去东谈主事报到”等信息，后又暗示“以后我在群里发示知，不回复的一律按照旷工处理”。

第一条新闻中，这些00后处事者阻隔不对理加班、“不内讧”的分解作风，能够不错填补第二条新闻中职工集体千里默的“空缺”，而这也与涉事风雅东谈主的“破防”姿态造成了明显对比。

也许在这位风雅东谈主看来，职工不在职责群里回复音尘，是不尊重上司的阐扬。但问题在于，非职责时间内，这位风雅东谈主以拦阻置疑的口气告示“全面住手调休”，尊重过职工的感受吗？给他们提供了说“不”的空间吗？职工集体“已读不回”，正代表了他们的作风。

近些年，用东谈主单元思方设法主见、条款职工加班的情况并不特等。此前，有企业挂上“有空就去加班吧，去完成那些咱们还未完成的事”“他加我也加，思跑也跑不了”等饱读励加班的口号，也有企业设立夙夜鸟奖，一个月内来得最早、走得最晚的东谈主皆会被奖励。在一些企业，职工凡是思要准点放工，便会被归并贴上“不够奋发”的标签。

还有一些企业冷落职工的离线休息权，毫无费心地侵占职工的放工时间。给职工打法逾额职责量，条款线上“随时待命”，或是周五放工前夜临时施加伏击任务，这些作念法皆变相挤压着职工的普通休息时间，使好多东谈主产生了“好像放工了，又好像没下”的无奈感受。

每一个职工皆是东谈主而非机器，动不动就条款他们“超长待机”，以“空头支票”“只谈奉献，不讲陈述”的形势忽悠职工，只会让东谈主产生疲倦、发火等负面感受，裁减职责成果。一些企业荧惑“加班文化”，职工思依期放工会感到记挂重重。在敢怒不谏言的情况下，职工只可“饰演性假忙”，肃静用“划水”“摸鱼”等潜藏形势进行与老板叛逆。长年累月，只会让加班问题成为职工和用东谈主单元间斗智斗勇的“心境游戏”。

就此而言，一些00后职工径直暗示“不给加班费就不干”，看似不留东谈主情，其实恰是直击问题骨子、阻隔无效换取、勇敢向超过范围行径说“不”的行径。

荒唐加班不该成为常态，用东谈主单元条款职工加班时，应保险调休权力和加班用度，尊重个东谈主意愿，这些本是法律学问。但施行中，一些经管者老是顾阁下而言他，对加班用度、调休权力一字不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。靠近不对理条款，好多东谈主即便内心并不宁肯，出于保住职责、不给归并留住负面印象等研讨，也会肃静忍耐。以致于一朝职工不合作过度加班条款，经管者就会“破防”。

靠近这种分解错位，该变嫌的明显不是直言阻隔无偿加班的处事者，而是主见不良职场文化、无视职工高洁休息权的用东谈主单元。

近些年，从最高法、东谈主社部明确“996职责制”罪人，到2022年北京、山东等9省份荟萃开展超时加班排查整治职责，再到“隐形加班”写进最高法职责论说……国度开释出了保险处事者正当权益、纠偏私形加班文化的明显信号，确保处事者“在线职责有收益，离线休息有保险”。

改日开yun体育网，确信跟着社会处置愈加高出，罪人资本迟缓举高，用东谈主单元“纵情”的空间也会越来越少。当更多处事者勇于径直对不对理条款说“不”，当用东谈主单元懂得自我拘谨，职场氛围才会愈加健康、和解。